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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2025年度包頭市市直及旗縣區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、公開招聘計(jì)劃

按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員309人。根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，部分崗位定向招聘在自治區(qū)及包頭市服務(wù)期滿且考核合格的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”和“大學(xué)生退役士兵”（兩類人員統(tǒng)稱“項(xiàng)目人員”，最低服務(wù)或服役滿2年）；部分崗位定向招聘“高校畢業(yè)生”、“優(yōu)秀嘎查村（社區(qū)）黨組織書記”、“優(yōu)秀社區(qū)工作者”和“退役士兵”人員。

（一）“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”是指內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的高校畢業(yè)生到嘎查村任職人員；內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃人員及貧困家庭高校畢業(yè)生等基層公益性崗位人員；內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員；內(nèi)蒙古自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員和共青團(tuán)中央牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員中服務(wù)地在內(nèi)蒙古地區(qū)人員。包頭市人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織的通過“包頭大學(xué)生集聚計(jì)劃”吸納大學(xué)生到公共服務(wù)領(lǐng)域服務(wù)的大學(xué)生公共服務(wù)崗位人員、包頭市人民政府牽頭組織的通過“就業(yè)啟航專項(xiàng)行動(dòng)”招募的大學(xué)生社會(huì)服務(wù)崗位人員可參照項(xiàng)目人員報(bào)考。

（二）“大學(xué)生退役士兵”是指國(guó)家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的普通高等院校大學(xué)專科以上學(xué)歷的退役士兵。

（三）“高校畢業(yè)生”是指2025年應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位（不將簽訂就業(yè)協(xié)議、繳納社保作為限制性條件）的普通高等院校畢業(yè)生。其中：1.國(guó)家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的擇業(yè)期內(nèi)（含2023年度、2024年度）未落實(shí)工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流機(jī)構(gòu)等各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可應(yīng)聘“高校畢業(yè)生”崗位。2.2023年1月1日至2025年7月31日期間取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位并完成教育部學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員，可應(yīng)聘“高校畢業(yè)生”崗位。（3）參加服務(wù)基層項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷的人員，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，可以應(yīng)聘高校畢業(yè)生崗位。

（四）“優(yōu)秀嘎查村（社區(qū)）黨組織書記”是指2025年7月3日（不含）之前在我市任嘎查村（社區(qū)）“兩委”成員滿3年，且任嘎查村（社區(qū)）黨組織書記滿1年的現(xiàn)任黨組織書記和現(xiàn)嘎查村“兩委”成員中享受“退正進(jìn)副”待遇且符合上述條件的原黨組織書記。

（五）“優(yōu)秀社區(qū)工作者”是指2025年7月3日（不含）之前已納入我市社區(qū)工作者職業(yè)體系范圍的在職在崗人員，專職從事黨建、治理、服務(wù)工作滿5年，在社區(qū)任職期間個(gè)人年度考核均為合格及以上等次。且符合下列條件之一：1.社區(qū)工作期間，個(gè)人獲得市級(jí)黨委、政府及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)；2.社區(qū)工作期間至少有三次年度考核等次為優(yōu)秀；3.持有助理社會(huì)工作師及以上職業(yè)水平證書。

（六）“退役士兵”是指2025年7月3日（不含）之前退出現(xiàn)役的義務(wù)兵和士官，并持有《中華人民共和國(guó)退出現(xiàn)役證》。

二、應(yīng)聘人員條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.年齡一般要求為18周歲以上，35周歲以下，即1989年7月3日（不含）至2007年7月3日（含）期間出生的；《崗位表》中年齡要求40周歲以下的，即1984年7月3日（不含）以后出生；年齡要求45周歲以下的，即1979年7月3日（不含）以后出生。報(bào)考“優(yōu)秀嘎查村（社區(qū)）黨組織書記”、“優(yōu)秀社區(qū)工作者”崗位的，年齡放寬至40周歲以下；

6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

8.崗位所需的其他條件。

（二）部分招聘崗位要求應(yīng)聘人員具有累計(jì)2年（24個(gè)月）以上相關(guān)工作經(jīng)歷（具體詳見《崗位表》）。“相關(guān)工作經(jīng)歷”是指各類機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位從事的崗位所需經(jīng)歷。全日制教育專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

（三）應(yīng)聘定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位的，要求應(yīng)聘人員必須為2025年7月3日（不含）之前服務(wù)期滿且考核合格的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”或在2025年7月3日（不含）之前已退役的大學(xué)生士兵。

（四）部分招聘崗位具體要求戶籍限制的，應(yīng)聘人員須符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)戶籍（或生源）要求。具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位應(yīng)聘人員，不受戶籍（或生源）要求限制。“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”應(yīng)聘服務(wù)地所在旗縣區(qū)的崗位，不受戶籍（或生源）要求限制。

（五）2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生和2025年1月1日至7月31日期間畢業(yè)的國(guó)（境）外留學(xué)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和教育部學(xué)歷認(rèn)證取得時(shí)間截止至2025年7月底，其他條件（含《崗位表》中各項(xiàng)條件）的取得時(shí)間要求為2025年7月3日（不含）之前。

對(duì)未取得教師資格證的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，采取“先報(bào)名、后考證”的方式，允許先報(bào)名參加考試，于2025年8月31日前，取得教師資格證的，可以正常辦理聘用手續(xù)；未取得教師資格證的，取消聘用資格。

（六）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.在讀的普通高校全日制?？粕?、本科生、研究生（不含2025年7月底前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

       三、招聘程序

本次公開招聘按照?qǐng)?bào)名、資格初審與交費(fèi)、筆試、資格復(fù)審、面試、選崗、體檢與考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。

    （一）報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員登錄報(bào)名系統(tǒng)包頭市人力資源和社會(huì)保障局（http://rsj.baotou.gov.cn/ksdt.jhtml）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求如實(shí)填寫信息；報(bào)名時(shí)間為2025年7月3日9:00至7月7日17:00，資格初審時(shí)間為2025年7月3日9:00至7月8日12:00，交費(fèi)時(shí)間為2025年7月3日9:00至7月8日17:00。

報(bào)名交費(fèi)結(jié)束后，交費(fèi)人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位將相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消開考。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站公布。被取消開考崗位的人員，可在2025年7月9日14:30至17:00改報(bào)其他崗位或放棄報(bào)名。招聘單位對(duì)改報(bào)崗位的考生進(jìn)行資格審查，因改報(bào)不符合條件或放棄報(bào)名的應(yīng)聘人員予以退費(fèi)。

 2.本次招聘將部分“辦公綜合”“文字綜合”“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”崗位集中設(shè)置為“優(yōu)選崗位”，采用“先考試、后選崗”的方式進(jìn)行，其余為普通崗位。每位應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位應(yīng)聘。

3.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠(chéng)信承諾書》，然后按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下），照片不得美化、修飾。

4.應(yīng)聘人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從?？疲ū究疲┊厴I(yè)至今的所有經(jīng)歷，不按要求填寫的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)（?？?、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。

工作簡(jiǎn)歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期或最低服務(wù)年限”。

應(yīng)聘“高校畢業(yè)生”崗位的2023年度、2024年度普通高等院校畢業(yè)生，須在工作簡(jiǎn)歷里填寫戶口、檔案、組織關(guān)系保留單位（機(jī)構(gòu)）。

5.《崗位表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參照國(guó)家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫，以便資格審查人員結(jié)合課程表、成績(jī)單等情況，初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。應(yīng)聘人員需配合提供相關(guān)材料。

以研究生學(xué)歷報(bào)考的，如所持研究生畢業(yè)證上專業(yè)名稱為一級(jí)學(xué)科名稱，且其研究方向與該崗位對(duì)應(yīng)要求的二級(jí)學(xué)科一致，可按照符合報(bào)考條件對(duì)待。但在資格復(fù)審階段，需提供本人就讀院校出具的相關(guān)專業(yè)方向證明。在考察階段，用人單位將根據(jù)該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學(xué)習(xí)成績(jī)單等信息進(jìn)行甄別，對(duì)其中隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，取消聘用資格。

6.在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級(jí)工班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)?？频膷徫弧?/span>

7.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，應(yīng)聘人員要打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的請(qǐng)及時(shí)修改（提示：應(yīng)聘人員姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改）。

8.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節(jié)輕重，給予處理。

9.報(bào)名期間，可在報(bào)名網(wǎng)站實(shí)時(shí)查詢應(yīng)聘崗位報(bào)名情況，供應(yīng)聘人員參考（提示：請(qǐng)應(yīng)聘人員選擇好崗位后盡早報(bào)名，因報(bào)名后期過度集中報(bào)名造成網(wǎng)絡(luò)擁堵、影響報(bào)名的，后果自負(fù)）。

（二）資格初審與交費(fèi)

1.對(duì)應(yīng)聘人員的資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。“優(yōu)選崗位”資格初審工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排審核，“普通崗位”由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)審核。

2.《崗位表》中涉及的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話詳見《崗位表》（附件）。

3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果。通過資格初審的，不能再改報(bào)其他崗位。初審?fù)ㄟ^人員，需要交納報(bào)考費(fèi)120元（每科50元，報(bào)名費(fèi)20元）。完成交費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名成功。請(qǐng)?jiān)诮毁M(fèi)后自行下載并打印《報(bào)名登記表》一式兩份，以備資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交費(fèi)的視為放棄應(yīng)聘。

4.農(nóng)村牧區(qū)脫貧（享受政策）和監(jiān)測(cè)戶、城鄉(xiāng)低保家庭的應(yīng)聘人員以及2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含?？啤⒈究?、研究生）免交報(bào)考費(fèi)，2024年普通高校畢業(yè)生（含?？?、本科、研究生）減半收取報(bào)考費(fèi)。以上應(yīng)聘人員采取“先交后退”的方式，在筆試結(jié)束后，從報(bào)名網(wǎng)站下載填寫《減免報(bào)考費(fèi)申請(qǐng)表》，并持本人身份證和畢業(yè)證或相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件（標(biāo)明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話）。城鄉(xiāng)低保家庭的應(yīng)聘人員需提供低保證明或低保證的原件及復(fù)印件。低保證明在2025年7月3日（不含）以后由旗縣區(qū)以上民政部門加蓋公章。低保證應(yīng)有2025年1月1日以后有效的年檢信息，沒有年檢信息的，由當(dāng)?shù)仄炜h區(qū)以上民政部門在原件上另行加蓋公章，要求落款時(shí)間在2025年1月1日以后。農(nóng)村牧區(qū)脫貧（享受政策）和監(jiān)測(cè)戶家庭的應(yīng)聘人員需提供所在旗縣區(qū)鄉(xiāng)村振興局出具的脫貧（享受政策）和監(jiān)測(cè)戶證明、脫貧（享受政策）和監(jiān)測(cè)戶家庭基本情況檔案卡復(fù)印件。由本人（或他人代辦）到包頭市人事考試中心四樓（內(nèi)蒙古包頭市昆都侖區(qū)阿爾丁大街41號(hào)人和大廈）進(jìn)行審核確認(rèn)辦理退費(fèi)手續(xù)。

 辦理退費(fèi)截止時(shí)間為2025年8月19日，包頭市人事考試中心將所交費(fèi)用自動(dòng)退到應(yīng)聘人員交費(fèi)的銀行卡里，到賬日期以實(shí)際到賬日期為準(zhǔn)。筆試缺考的人員，不再退費(fèi)。對(duì)弄虛作假情節(jié)嚴(yán)重的，將取消聘用資格。

（三）筆試

1.筆試開考比例（交費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比）為3:1。

2.應(yīng)聘人員交費(fèi)成功后，須于2025年7月15日至19日登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。

3.本次考試筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，各150分，總分300分?？荚囶悇e分為綜合管理類（A類）、文字綜合類（A類）（主要測(cè)查應(yīng)聘人員的文字綜合應(yīng)用能力）、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中學(xué)教師類（D類）和小學(xué)教師類（D類）六類。具體崗位的分類筆試測(cè)試方向見附件。

4.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，選擇國(guó)家通用語言文字試卷的應(yīng)聘人員須用國(guó)家通用語言文字作答，選擇蒙古語言文字試卷（部分內(nèi)容加注國(guó)家通用語言文字）的應(yīng)聘?員須用蒙古語言文字作答。對(duì)同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。

5.筆試預(yù)計(jì)于7月19日（星期六）進(jìn)行，考試時(shí)長(zhǎng)180分鐘。兩個(gè)科目題本為合訂本，兩科目考試連續(xù)進(jìn)行，中間不間斷，考試結(jié)束后統(tǒng)一回收答題卡。考試具體時(shí)間、地址等信息詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員憑本人準(zhǔn)考證、有效身份證件（居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照，四者有其一即可）參加考試。

6.筆試成績(jī)=（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷3+政策加分。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后3位。

根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一要求，對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)加權(quán)后加0.5分。

請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真填寫《報(bào)名登記表》，因個(gè)人錯(cuò)填或漏填信息未加分的，不再進(jìn)行加分；因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分的，及時(shí)予以糾正并重新排序。

7.筆試閱卷工作結(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局研究劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)和最低合格分?jǐn)?shù)線在包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“事業(yè)單位公開招聘信息”專欄上公告。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

8.考生對(duì)于缺考、零分和違紀(jì)違規(guī)三種情形有異議的，可在成績(jī)公布后的5個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)成績(jī)復(fù)核。除上述情形外，原則上不接受考生查分申請(qǐng)。

（四）資格復(fù)審

 1.進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定。從筆試成績(jī)達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例由高到低的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。凡筆試成績(jī)并列且超出3:1的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍；筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3:1的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍。

2.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等信息在市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“事業(yè)單位公開招聘信息”專欄另行公告。

3.“優(yōu)選崗位”資格復(fù)審將采用線下審核方式進(jìn)行，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排審核，現(xiàn)場(chǎng)提出審核意見。“普通崗位”采用線上審核方式進(jìn)行，由招聘單位及其主管部門進(jìn)行審核，并在應(yīng)聘人員提交材料后的1個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)審意見。對(duì)符合報(bào)考條件的予以復(fù)審?fù)ㄟ^；對(duì)不符合報(bào)考條件或缺少必要材料的，復(fù)審不通過并應(yīng)說明理由，允許應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)補(bǔ)充材料。

4.進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，須自行下載打印《報(bào)名登記表》，按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求參加資格復(fù)審。

5.參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供如下材料：

（1）《報(bào)名登記表》（一式二份，每份打印在一張紙上，本人親筆簽名）；

（2）身份證原件及復(fù)印件；

（3）應(yīng)聘限制戶籍（或生源）崗位的，須提供戶口簿原件及戶口簿首頁、戶主頁和本人頁復(fù)印件或戶口所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件；戶口保留在區(qū)外的高校畢業(yè)生（含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生），還需提供本人原地區(qū)戶籍注銷頁及復(fù)印件或原地區(qū)戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件和加蓋檔案管理專用章的高考報(bào)名登記表復(fù)印件。

（4）畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件、復(fù)印件。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位應(yīng)聘人員須提供學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打?。?/span>。

留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或其他有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。

（5）招聘崗位要求具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供本人工作（服務(wù)）單位的證明（證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等）或工作合同原件及復(fù)印件?？忌诓煌瑔挝还ぷ鳎ǚ?wù)）的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。

（6）應(yīng)聘定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位的人員，“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件或服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件；“大學(xué)生退役士兵”須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

（7）應(yīng)聘“高校畢業(yè)生”崗位的2023年度、2024年度普通高等院校畢業(yè)生，須提供畢業(yè)院校（系、院、部）或檔案保管部門開具的檔案存放證明，并明確存放時(shí)間。

（8）應(yīng)聘人員屬于在編的機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員，在參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)提交已過試用期、最低服務(wù)年限的證明材料。     

（9）崗位要求的其他有關(guān)證件、證明原件及復(fù)印件。

5.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合應(yīng)聘條件的，所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，以及未經(jīng)資格復(fù)審部門同意且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格，并按照該崗位考生筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（五）面試

1.除部分采用“試講”方式的面試由當(dāng)?shù)亟M織人社部門組織實(shí)施外，其他全部由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“事業(yè)單位公開招聘信息”專欄?？忌钟行矸葑C件和《報(bào)名登記表》等，按指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。

3.面試時(shí)，考生須用國(guó)家通用語言答題。面試滿分100分。采取結(jié)構(gòu)化面試的，對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）實(shí)際到場(chǎng)參加面試考生的平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。采取試講方式面試無法計(jì)算平均成績(jī)的，將在面試公告中公布事先確定的面試合格分?jǐn)?shù)線。

（六）考試總成績(jī)計(jì)算

面試結(jié)束后，將在市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“事業(yè)單位公開招聘信息”公布應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。其中，采取試講方式的崗位按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成；其他崗位按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成。考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，并保留小數(shù)點(diǎn)后三位。

（七）選崗

“優(yōu)選崗位”根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序，按照1：1的比例確定進(jìn)入選崗環(huán)節(jié)人員，由市人力資源和社會(huì)保障局集中組織，考生按照“分?jǐn)?shù)優(yōu)先”的原則選擇具體崗位。最后排名的考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績(jī)高低排序；筆試成績(jī)也并列的，按照職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)高低排序；職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)也并列的，將加試后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入選崗環(huán)節(jié)的人員。

選崗時(shí)間、地點(diǎn)將通過電話通知應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行選崗，崗位一經(jīng)確定將不再進(jìn)行調(diào)整。請(qǐng)考生屆時(shí)保持電話暢通，撥打本人預(yù)留電話無法接通或多次無人接聽，視為自動(dòng)放棄。如考生聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)，請(qǐng)及時(shí)和市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系進(jìn)行變更。如因考生個(gè)人原因（錯(cuò)號(hào)、改號(hào)、空號(hào)、停機(jī)、電話撥通后無人接聽等）導(dǎo)致聯(lián)系不上，后果由考生個(gè)人承擔(dān)。因故出現(xiàn)空缺的崗位，將按照應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（八）體檢和考察

按照每個(gè)崗位考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)及選崗情況等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員。同一崗位考生考試成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績(jī)高低排序；筆試成績(jī)也并列的，按照職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)高低排序；職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)也并列的，將加試后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。

1.體檢

體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由市人力資源和社會(huì)保障局指定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的考生，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2.考察

考察工作由招聘單位及其主管部門具體組織實(shí)施?？疾鞂?duì)象為體檢合格的應(yīng)聘人員?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)主管部門、地區(qū)審核無誤后，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。

對(duì)于專項(xiàng)招聘“項(xiàng)目人員”的崗位和對(duì)工作經(jīng)歷有要求的崗位，招聘單位及其主管部門應(yīng)深入有關(guān)單位，采取座談了解、考察公示、調(diào)閱考勤記錄等多種方式，深入了解該同志思想和工作情況。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

（九）公示和聘用

1.公示

根據(jù)考生的考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，確定擬聘用人員，并按要求對(duì)擬聘用人員在包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“事業(yè)單位公開招聘信息”專欄進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者原則上應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

2.聘用

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，經(jīng)用人單位、地區(qū)審核后由市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)人事備案手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的；

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

（5）本次招聘要求的其他條件未能如期取得的。

用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

（十）其他要求

1.《崗位表》中明確有最低服務(wù)年限的，考生須在聘用單位完成最低服務(wù)年限（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、參加公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘考試等。

在聘用人員的《事業(yè)單位聘用備案表》備注欄注明所在旗縣區(qū)的最低服務(wù)年限及有關(guān)要求，同時(shí)招聘單位在與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同時(shí)要注明最低服務(wù)年限。

2.辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

3.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀本《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況選擇符合條件的崗位進(jìn)行應(yīng)聘。在此，提醒應(yīng)聘人員本著對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇崗位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

4.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)記入誠(chéng)信檔案的考生，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

5.本次招聘筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班等，均與本次公開招聘無關(guān)，提醒廣大考生要提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

6.本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“事業(yè)單位公開招聘信息”專欄進(jìn)行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

7.在招聘過程中，應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所填寫的通訊方式暢通，便于招聘單位及時(shí)通知遞補(bǔ)等相關(guān)事宜。因報(bào)名時(shí)填報(bào)的通訊方式不暢，導(dǎo)致的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

四、咨詢電話

招聘政策咨詢電話：包頭市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位考試考核培訓(xùn)科0472-6199985

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：包頭市人事考試中心0472-5221938

監(jiān)督舉報(bào)電話：包頭市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)紀(jì)委0472-6169995

咨詢時(shí)間：7月3日至7月9日（請(qǐng)于報(bào)名期間的工作時(shí)間撥打）

 本公告由包頭市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

附件：2025年度包頭市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

 

        包頭市人力資源和社會(huì)保障局   

        2025年7月1日